Die richtige Besetzung ist eine Frage des Marktverständnisses.
Personalberatung bedeutet für mich mehr, als Lebensläufe zu vermitteln. Ich verbinde über 25 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche mit genauer Marktkenntnis – auf Kundenseite ebenso wie auf Kandidatenseite.
Ich unterstütze Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen, überwiegend im Vertriebsumfeld, und begleite Kandidatinnen und Kandidaten dabei, den nächsten passenden Schritt in ihrer Karriere zu finden. Entscheidend ist dabei nicht allein ein persönliches Netzwerk, sondern das Wissen um reale Anforderungen und marktgerechte Konditionen auf beiden Seiten. So entstehen Besetzungen, die nicht nur schnell, sondern vor allem passend sind – für Unternehmen wie für Kandidatinnen und Kandidaten.
Kunden
Die Suche nach passenden Fach- und Führungskräften wird anspruchsvoller – besonders im Vertriebsumfeld, wo sich Anforderungsprofile und marktübliche Konditionen laufend verändern.
Ich unterstütze Sie dabei, offene Positionen nicht irgendwie, sondern mit Kandidatinnen und Kandidaten zu besetzen, die tatsächlich zu Anforderungsprofil und Unternehmenskultur passen.
Grundlage dafür ist genaue Marktkenntnis: Ich kenne die Anforderungen Ihrer Branche ebenso wie die Erwartungen der Kandidatenseite an Konditionen und Entwicklungsperspektiven – das reduziert Fehlbesetzungen und verkürzt den Prozess.
Kandidaten
Ein Wechsel ist mehr als eine neue Stellenanzeige – er soll zur nächsten Station in Ihrer Karriere passen.
Mit langjähriger Erfahrung im Vertriebsumfeld kenne ich die Anforderungen der Unternehmen ebenso wie marktübliche Konditionen und kann beides realistisch einordnen.
In persönlichen Gesprächen kläre ich mit Ihnen, welche Position tatsächlich zu Ihrer Erfahrung, Ihren Zielen und Erwartungen passt, bevor ich Sie einem Unternehmen vorstelle.
Lernen wir uns kennen.
Im kostenlosen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie ich Sie unterstützen kann.